为全面贯彻落实党的教育方针，调动研究生学习与科学研究的积极性，提高公司产品质量，促进创新创业型人才培养，依据《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）特制定本办法。本办法作为指导性意见，各培养单位参考本办法,制定本单位的具体实施细则。

一、测评对象和测评时间

评定对象：规定学制内的全日制在读研究生。

评定时间：每学年9月。

二、测评机构

（一）各培养单位成立研究生综合测评委员会，委员会组成如下：

单位负责人、单位分党委书记、单位分管研究生工作的负责人、单位承担研究生工作的相关管理人员、研究生秘书、研究生导师代表、研究生代表。

评审委员会主任由培养单位根据工作分工确定，原则上由分党委书记担任。

（二）委员会职责如下：

1. 根据相关规定，负责制订本单位研究生综合测评实施细则。

2. 负责组织本单位测评工作，包括工作部署、材料审核、结果审定、公示等。

3. 根据需要委托教授委员会审定专业竞赛、科研成果等级。

4. 受理并处理有关争议、申诉、投诉。

（三）各培养单位制定的实施细则原则上不低于学校标准。如果本单位实施细则与学校标准不一致，则按高等级标准执行。

（四）参与计分的成绩、成果、荣誉有效期为上一年度9月1日至测评当年8月31日。

（五）所有成果、荣誉应以威廉希尔中文官方网站为第一单位。

（六）符合加分规定的各级员工干部应由各单位报研工部，由研工部汇总、审核、公示后，以最终认定名单为准。

三、测评程序

（一）各培养单位召开本单位研究生综合测评委员会全体会议，研究部署本单位研究生综合测评工作。

（二）符合测评资格的研究生填写有关表格，提交支撑材料。符合条件但是未在规定时间内提交支撑材料的研究生，视为自动放弃。

（三）各培养单位承担研究生工作的相关管理人员对有关表格、支撑材料进行审核、汇总、公示（公示期不少于3个工作日）。

（四）委员会审议有关表格、支撑材料，完成对研究生综合测评成绩的认定。

（五）最终测评成绩公示（公示期不少于2个工作日）。公示无异议后报研工部备案。

四、测评内容

（一）测评内容

测评内容包括以下5个模块：M1（思想政治素质模块）、M2（课程成绩模块）、M3（科研能力模块）、M4（创新创业实践绩效模块：各级各类科研成果、各级各类科技竞赛）和M5（实践能力模块：各级各类表彰（荣誉）、员工干部职务）。

1. 模块M1：思想政治素质

思想政治素质由班级、导师和研究生辅导员三方评议。

思想政治素质测评采取百分制，具体内容和方案由各培养单位确定。测评内容要突出对政治立场的考评。凡是有违反四项基本原则和社会主义核心价值观的言论和行为的，一经发现，一票否决。

2. 模块M2：课程成绩

M2＝

如果课程成绩为：优、良、中、及格、不及格，则分别折合为90分、85分、75分、60分、50分。

一年级研究生M2采用课程成绩。二年级研究生M2采用学位论文开题成绩。三年级研究生M2采用学位论文中期检查成绩。

3. 模块M3：科研能力

科研能力测评采取百分制，由导师依据研究生科研表现和绩效给予成绩。

科研能力测评具体内容和方案由各培养单位自行确定。凡是有违反学术道德行为的，一票否决。

4. 模块M4：创新创业实践绩效模块

各级各类科研成果、各级各类科技竞赛积分。计分标准参照《威廉希尔中文官方网站研究生成果奖励办法》有关标准。

服装与艺术设计学院（限艺术类专业）、人文与社会科学学院、马克思主义学院、艺术工程学院（限艺术类专业）可由学院研究决定后，提出一定数量的成果（如论文、艺术作品等）申请计分，报研工部，经相应的程序审核后，参照中信所科技核心期刊论文标准予以计分。申请计分的成果应坚持质量导向，并逐步对标学校标准。

普通期刊按4分/篇计分，且认定不超过2篇。

5. 模块M5：实践能力模块

各级各类表彰（荣誉）、员工干部职务积分，计分标准如下：

表1 各级各类表彰（荣誉）计分标准

级别	计分
国家级（全国三好员工等）	100
省部级（省级优秀毕业生、优秀毕业生干部等）	60
级别	计分
地市（厅局）级	40
校级五四青年标兵	20
校级	10

表2 员工干部职务计分标准

类别	计分
校级研究生会主席、副主席（副秘书长）、院级研究生会主席、研究生党支部书记	16-20
校级研究生会部长、副部长、院级研究生会副主席、班长	10-15
其它员工干部	5-10
各级员工组织干事	0-4

说明：如果同时担任两个及以上职务的，不累计计分，以取最高分计算。

综合测评成绩＝aM1+bM2+cM3+dM4+eM5（a、b、c、d、e为权重系数，由各培养单位确定）

（二）测评说明

1. 同一成果同时可以获得两类及以上计分的，取最高等级计分，不重复计算。

2. 由各级政府、教育行政主管部门、学校主办的各级各类科技竞赛按相应等级计分，其它竞赛是否认可及认可等级由各单位综合测评委员会决定；所有证书认定以证书颁发单位公章、日期为准；证书如果没有明确等级，统一按二等计分。

团队获得的成果（荣誉），团队成员计分标准由各培养单位自行确定。

3. 凡受到通报批评的，按10分/次从总分中扣分。

凡违反校纪校规，受到警告、严重警告、记过、留校察看等处分者，依次扣除20分、30分、40分、50分；违反法律法规，受到行政拘留以上处理者，视情节从重扣分。

4. 各培养单位可列入其它认为需要列入加分（扣分）的项目。

5. 各级各类奖学金（或有工资性薪酬的岗位）不予加分。

五、其它

（一）研究生综合测评工作坚持公平、公正、公开原则，所有材料应真实有效，课程考试成绩、各级各类科研成果、各级各类科技竞赛、各级各类表彰（荣誉）和担任社会工作应在规定时间内获得（完成）。凡在测评工作中弄虚作假的，或成果违反学术规范的，一经发现，将取消测评资格，并按有关规定严肃处理。

（二）研究生在综合测评正式开始前对本单位实施细则有异议的，可在综合测评前向所在单位综合测评委员会提出书面意见、建议。综合测评正式开始后，不再受理对实施细则的异议。

（三）研究生对测评结果有异议的，可在公示期内向所在单位综合测评委员会提出书面意见。除了涉及材料真实性、有效性、学术不端行为等重大问题的，公示期结束后，不再受理任何投诉、申诉。

（四）本办法自2017年9月1日起实施。原综合测评办法自行废止。本办法解释权归研究生院/研工部。各培养单位执行细则解释权归各单位研究生综合测评委员会。

威廉希尔中文官方网站

2017年7月10日